Você se preocupa com o seu futuro profissional? Você sente que possui segurança em seu emprego atual? Sente segurança na empresa em que trabalha? Já mensurou o futuro do mercado no qual você atua? Se ao responder essas perguntas, lhe gera um sentimento de medo e insegurança, começar a traçar um plano B seria um belo passo a se tomar.
De acordo com a pesquisa “Workmonitor 2023”, 60% dos profissionais brasileiros têm medo de perder o emprego – uma porcentagem bem acima da média global, que é de 37%. Essa insegurança, quando excessiva, pode impactar negativamente a qualidade de vida e a saúde das pessoas.
Existem vários estudos que apontam que a insegurança e insatisfação no emprego impactam fortemente em alterações na saúde física e mental, como dores, depressão, ansiedade, exaustão emocional entre outros. Doenças que podem afetar claramente seu desempenho e pode lhe fazer perder oportunidades na empresa e no mercado de trabalho. (Dica de leitura: International Journal of Environmental Research and Public Health)
Parar para pensar sobre seu futuro profissional e suas metas de carreira é fundamental. No entanto, há algo que a evolução tecnológica nos ensina, é que o cenário profissional está em constante transformação. Em meio a essas mudanças, ter um “plano B” pode ser uma chave para conquistar uma carreira de sucesso e se adaptar às reviravoltas do mercado de trabalho.
"A tecnologia avança em ritmo acelerado, novas profissões surgem e as demandas do mercado de trabalho se alteram rapidamente. Nesse cenário, ter um plano B torna-se uma estratégia essencial", afirma a chefe de RH Mari Gaida. Ou seja, se antes o caminho era considerado apenas uma única trilha para o sucesso, agora a diversificação é a palavra de ordem.
Desenvolvendo Maior Segurança Financeira e Emocional
Você pode estar se perguntando por que é tão importante ter um plano alternativo. Bem, a resposta está na segurança. O plano B oferece uma rede de segurança, tanto financeira quanto emocional. Quando você tem uma alternativa, fica mais preparado para enfrentar momentos de transição, como perda de emprego ou mudanças inesperadas na vida.
Possuir um segundo plano de carreira também poderá acelerar seu processo de desenvolvimento e ajudá-lo a acelerar seu processo de promoção dentro de uma organização, pois lhe permite aprender habilidades adjacentes e competências para cargos dos quais lhe interessam. Transforma você em um profissional de alto nível criativo, colabora para encontrar novas maneiras de solucionar problemas dentro da empresa, principalmente quando seu plano "B" está ligado com a tecnologia.
Para clarear um pouco mais sobre o assunto, em uma palestra, Walter Longo — especialista em inovação e transformação — destaca alguns conceitos sobre o futuro do mercado de trabalho, em um vídeo facilmente encontrado no Youtube com o título: Metaverso onde você vai viver e trabalhar em breve.
Alinhando-se com Suas Prioridades Pessoais
Outra vantagem significativa de ter um plano B é a flexibilidade. Com essa abordagem, você pode tomar decisões que cumpram suas prioridades pessoais em cada fase da vida. Você não fica preso a uma única trajetória de carreira e tem a liberdade de adaptar suas escolhas profissionais conforme necessário.
Quantas pessoas você conhece que estão atualmente empregadas em posições que não lhes agradam e reclamam apenas porque possuem uma certa 'segurança financeira'? No entanto, essa suposta segurança pode não ter muito valor se o mercado sofrer mudanças drásticas, deixando-as despreparadas e sem uma alternativa viável.
A todo momento o mercado apresenta novas oportunidades em diversos segmentos. Cargos e funções das quais pagavam muito bem, hoje já não são nenhuma referência de emprego dos sonhos, mas possuir um plano B poderá lhe deixar mais atento a essas novas oportunidades.
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Estimulando o Aprendizado Contínuo
Além disso, possuir um plano B incentiva o aprendizado contínuo. Ao explorar diferentes áreas e opções de carreira, você adquire novas habilidades e conhecimentos. Isso não apenas torna você mais adaptável, mas também mais valioso como profissional.
Existem habilidades essenciais para acelerar seu processo de crescimento profissional e estamos quase cem por cento do nosso tempo envolvidos em processos e demandas exigidas pelas nossas funções atuais, acabando por não dedicar tempo para desenvolver novas "skills". Tecnologia hoje é uma habilidade incrivelmente valiosa e deve ser estudada semanalmente, pois as maiores oportunidades no mercado de trabalho exigirão de você conhecimento em ferramentas tecnológicas.
Construindo seu Plano B
Mas como você cria um plano B eficaz? Comece a avaliar seus interesses, paixões e habilidades. Pergunte a si mesmo o que gostaria de fazer se sua carreira atual não fosse uma opção. Considere a possibilidade de aprender novas habilidades ou obter certificações relevantes. Siga canais de tecnologia, comece um negócio ou construa uma maneira de ganhar dinheiro com a internet, crie possibilidades de aprendizado para o seu dia a dia.
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Networking é uma peça fundamental nesse processo. Conectar-se com pessoas de diferentes setores pode abrir portas para oportunidades inesperadas. Mantenha-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e fique de olho nas profissões em ascensão. Siga canais e pessoas e, principalmente, aumente constantemente sua rede no LinkedIn.
Mantenha-se atualizado sobre o seu mercado de trabalho e outros segmentos dos quais lhe geram interesse, pesquise sobre inovações e avanços tecnológicos, descubra novas empresas e siga pessoas que falam e ensinam sobre transição de carreira.
A Hora é Agora
Portanto, se você ainda não desenvolveu seu plano B, talvez seja a hora de começar. Não se trata de abandonar sua carreira atual, mas de ampliar suas opções. Lembre-se de que a diversificação é uma estratégia inteligente para enfrentar as incertezas do mundo profissional. Então, prepare-se, aprenda continuamente e esteja pronto para prosperar, não importa qual caminho você escolher. Seja o arquiteto de sua própria carreira e conquiste um futuro repleto de oportunidades.
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- Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas: de Dale Carnegie
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